Jeden z pracowników, który spotkał się z dyskryminacją ze względu na wiek ze strony swoich przełożonych w Lidlu, otrzymał odszkodowanie w wysokości niemal 51 tys. funtów – informują media na Wyspach Brytyjskich. W Polsce Lidl ma kłopoty w związku z inwestycją w Gietrzwałdzie na Warmii i Mazurach, gdzie chce zabudować historycznie i przyrodniczo ważne tereny pod swoje centrum dystrybucyjne.
W skrócie:
-
Lidl w Wielkiej Brytanii został oskarżony o dyskryminację ze względu na wiek, a były pracownik otrzymał odszkodowanie w wysokości prawie 51 tys. funtów.
-
Trybunał Pracy orzekł, że brak wyższego wykształcenia jako kryterium zwolnienia stanowił pośrednią dyskryminację ze względu na wiek.
-
Sprawa podkreśla problemy Lidla, który w Polsce zmaga się również z kontrowersjami wokół inwestycji w Gietrzwałdzie.
Wayne Norman pracował jako starszy konsultant budowlany dla sieci supermarketów w Doncaster, zanim został zwolniony w marcu 2023 r. w wieku 63 lat – wynika z ustaleń Trybunał Pracy w Sheffield. W momencie zwolnienia był zatrudniony przez Lidl od niespełna 23 lat i zrealizował około 77 projektów budowlanych.
Po raz pierwszy powiedziano mu o restrukturyzacji obejmującej zwolnienia podczas spotkania 30 stycznia 2023 r. Dowiedział się wówczas, że będzie jednym z trzech konsultantów konkurujących o jedno stanowisko. Pozostali dwaj konsultanci mieli po około 30 lat.
Po tym, jak okazało się, że jeden z nich został wybrany, Norman spotkał się ze swoim bezpośrednim przełożonym, który poinformował go, że został „odrzucony ze względu na brak odpowiednich kwalifikacji budowlanych, ponieważ nie posiada wykształcenia w tej dziedzinie”.
Trybunał uwzględnił argument Normana, że osoby w wieku 60 lat „rzadziej” posiadają wyższe wykształcenie niż osoby w wieku 30 lat i orzekł, że stopień naukowy lub kwalifikacje budowlane będące częścią kryteriów selekcji do zwolnienia stanowią formę pośredniej dyskryminacji ze względu na wiek.
W pisemnym orzeczeniu Neil Maidment, sędzia ds. pracowniczych, stwierdził, że „pan Norman poczuł się zdyskredytowany”, ponieważ nie posiadał dyplomu.
„Opisał czasy swojego dorastania na osiedlu komunalnym w północnej Walii w latach sześćdziesiątych i siedemdziesiątych, kiedy nie było możliwości, by ktoś taki jak on poszedł na studia. Poczuł się z tego powodu pokrzywdzony i rozżalony” – pisał sędzia o zeznaniach Normana.
Sędzia Maidment uznał, że mężczyzna doznał „wyraźnego uszczerbku na zdrowiu psychicznym”, dodając, że „w pewnym momencie miał myśli samobójcze”.
Trybunał nakazał sieci Lidl wypłacić na rzecz pracownika kwotę 46 280,63 funtów tytułem odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy oraz kwotę 4 646,15 funtów tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w związku z pośrednią dyskryminacją ze względu na wiek.
Skarga Normana dotycząca bezpośredniej dyskryminacji ze względu na wiek nie została uwzględniona, ponieważ trybunał uznał, że został on wybrany do zwolnienia na podstawie oceny jego „umiejętności niezwiązanych z wiekiem”. Jego kolejne roszczenie dotyczące szykanowania ze względu na wiek, w tym zarzut, że kolega w biurze nazywał go „dziadkiem”, również nie zostało uwzględnione.