Liczba pracodawców zamierzających rekrutować nowych pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy spadła do rekordowo niskiego poziomu z wyjątkiem okresu pandemii – wskazują najnowsze analizy, do których odwołują się media na Wyspach Brytyjskich pisząc o alarmującym stanie zatrudnienia w kraju. Co czwarty pracodawca planuje zwolnienia pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy.
W skrócie:
-
Liczba brytyjskich pracodawców planujących rekrutacje spadła do rekordowo niskiego poziomu poza pandemią, a co czwarty zamierza zwolnić pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy.
-
Negatywne czynniki wpływające na plany zatrudnienia to wzrost kosztów pracy, podwyżki składek oraz rosnąca globalna niepewność gospodarcza.
-
Badania wskazują na niskie zaufanie pracodawców i osłabienie popytu na nowych pracowników, mimo nadziei na poprawę sytuacji w drugiej połowie roku.
Ankieta przeprowadzona wśród 2 tys. firm ujawniła szereg negatywnych czynników, takich jak wzrost kosztów zatrudnienia i rosnąca globalna ekonomiczna niepewność.
Według danych Instytutu Kadr i Rozwoju (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD), wskaźnik pracodawców przewidujących zwiększenie zatrudnienia gwałtownie spadł wśród dużych przedsiębiorstw z sektora prywatnego, a w szczególności w handlu detalicznym.
„Od kwietnia pracodawcy w całym UK zaczęli w pełni odczuwać skutki podwyżek składek National Insurance Contributions i stawki National Living Wage nakreślonych w zeszłorocznym budżecie” – uważa James Cockett, starszy ekonomista ds. rynku pracy w CIPD. – „Analizują oni również potencjalny wpływ ustawy o prawach pracowniczych na koszty i plany zatrudnienia, a dzieje się to w czasach globalnej niepewności. Zaufanie pracodawców jest niskie, co znajduje odzwierciedlenie w ich planach zatrudnienia”.
Według badania przeprowadzonego wśród 400 agencji rekrutacyjnych, ostatni wzrost był w dużej mierze spowodowany utratą miejsc pracy w wyniku restrukturyzacji firm i zwolnień, a także ograniczeniem działalności rekrutacyjnej. Według Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia REC i KPMG, popyt na nowych pracowników osłabł w kwietniu.
„Biorąc pod uwagę falę obciążeń finansowych, z jakimi firmy musiały się zmierzyć w kwietniu, utrzymanie stopniowej poprawy wskaźników, którą odnotowaliśmy w ciągu ostatnich kilku miesięcy, jest na dobrym biegunie naszych oczekiwań” – uważa Neil Carberry, dyrektor generalny REC. – „Chociaż nie widać jeszcze prawdziwej dynamiki, nadzieje na poprawę sytuacji w drugiej połowie roku powinny zostać wzmocnione przez dzisiejsze dane. Przedsiębiorstwa z zadowoleniem przyjęły pozytywne dyskusje z ministrami na temat ustawy o prawach pracowniczych, ale teraz nadszedł czas na rzeczywiste zmiany, aby rozwiać obawy pracodawców i zwiększyć zatrudnienie”.