To rewolucja na rynku pracy – nie tylko japońskim, ale także globalnym. Gubernator Miyagi Yoshihiro Murai przedstawił plany rozszerzenia opcji czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich pracowników prefektury od roku fiskalnego 2026, co stanowi pierwszą tego typu inicjatywę w regionie Tohoku.
Prefektura poinformowała, że program ma na celu zmniejszenie rosnącej rotacji i przyciągnięcie większej liczby kandydatów do stanowisk rządowych w Miyagi. Obecnie pracownicy prefektury Miyagi pracują standardowe 38 godzin i 45 minut tygodniowo, z 7-godzinnymi 45-minutowymi zmianami od poniedziałku do piątku. Zgodnie z nowym planem pracownicy będą mogli przepracować godziny w ciągu czterech dni, aby wziąć trzydniowy weekend, w oczekiwaniu na zgodę przełożonych. Ta opcja, wcześniej ograniczona do osób sprawujących opiekę nad dziećmi lub osobami starszymi, wkrótce będzie dostępna dla wszystkich pracowników rządowych w Miyagi.
– Chcę, aby ludzie postrzegali prefekturę Miyagi jako wyjątkowe miejsce pracy, które ewoluuje z czasem i jako atrakcyjne miejsce do pracy – wyjaśnia Murai mediom.
Miyagi bada również inne polityki mające na celu zwiększenie retencji i elastyczności, w tym „program powrotu” dla ponownego zatrudniania byłych pracowników oraz inicjatywy wczesnego naboru, aby ułatwić proces składania wniosków studentom uniwersytetu, którzy również aplikują do prywatnych firm. Prefektura planuje również zapewnić laptopy i narzędzia stacjonarne do pracy z domu. Prefektura stara się również zapewnić 100 proc. wykorzystanie urlopu rodzicielskiego wśród pracowników płci męskiej i rozważa podwyżki płac dla młodszych pracowników.
Chociaż inicjatywa prefektury jest pierwszą tego typu inicjatywą w Tohoku, podobne działania są podejmowane w całej Japonii. Prefektura Ibaraki wprowadziła w kwietniu selektywny czterodniowy tydzień pracy, udostępniając tę opcję wszystkim pracownikom z wyjątkiem nauczycieli i pracowników zmianowych w ramach posunięcia mającego na celu wsparcie opieki nad dziećmi, opieki nad osobami starszymi i przekwalifikowania. Gubernator Ibaraki Kazuhiko Oigawa powiedział, że zamierza stworzyć „modelowe miejsce pracy dla nowych sposobów pracy”.
W czerwcu prefektura Chiba rozszerzyła czterodniowy tydzień pracy na wszystkich pracowników podlegających urzędowi gubernatora. Wydział personalny Chiba wyraził optymizm, że polityka ta „umożliwi różnorodne style życia”.
Miasto Kuji w prefekturze Iwate uruchomiło próbny czterodniowy tydzień pracy w maju, planując pełne wdrożenie w 2025 r. po prawie 50 proc. spadku liczby kandydatów w porównaniu z poprzednim rokiem na egzaminy rekrutacyjne w 2023 r. Kuji ma nadzieję, że ten ruch uczyni go bardziej atrakcyjnym pracodawcą.
Jednak czterodniowy tydzień pracy nie jest pozbawiony wyzwań, a niektórzy obawiają się, że skrócony tydzień pracy może zakłócić działalność i obniżyć produktywność pracowników. W marcu gubernator Akity Norihisa Satake oświadczył, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników prefektury Akita będzie trudne ze względu na duże obciążenie pracą i podkreślił, że najpierw należy zająć się wykorzystaniem przez pracowników corocznego płatnego urlopu.