Zmiany regulujące zatrudnianie nieletnich w Estonii mają wejść w życie 1 września, na początku roku akademickiego, aby rozszerzyć wyjątki dotyczące zatrudnienia na większą liczbę młodych ludzi, ponieważ wiek obowiązkowej edukacji wzrośnie z 17 do 18 lat.
W skrócie:
-
Nowe estońskie przepisy dotyczące zatrudniania nieletnich wejdą w życie 1 września, dostosowując się do podniesienia wieku obowiązkowej edukacji do 18 lat.
-
Zmiany pozwolą 15-latkom i starszym będącym wciąż w systemie edukacji pracować do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo podczas ferii szkolnych, podczas gdy młodsi będą mieli utrzymane dotychczasowe limity.
-
Regulacje uszczegółowią zasady kumulatywnego czasu pracy dla nieletnich, aby zapobiec przekraczaniu dozwolonych godzin, szczególnie dla tych, którzy ukończyli już obowiązkową edukację.
Zgodnie z obowiązującym prawem obowiązkowa edukacja kończy się po ukończeniu edukacji podstawowej lub w wieku 17 lat, po czym nieletni mogą wykonywać wszystkie rodzaje pracy, które nie zagrażają ich zdrowiu. Od 1 września zasady ulegną zmianie. Pracodawcy będą musieli rozważyć wymóg rozszerzonej obowiązkowej edukacji, co oznacza uczestnictwo w edukacji podstawowej, średniej lub zawodowej do czasu ukończenia przez ucznia szkoły średniej lub zawodowej lub ukończenia 18 lat. Oznacza to, że 17-latkowie nadal będą podlegać obowiązkowej edukacji i mogą wykonywać jedynie lekką pracę, zdefiniowaną jako praca, która jest prosta i nie wymaga znacznego wysiłku fizycznego lub umysłowego, zgodnie z Estońską Izbą Rolnictwa i Handlu.
Obowiązująca ustawa o umowach o pracę pozwala 13- i 14-latkom, a także starszym nieletnim podlegającym obowiązkowi szkolnemu, pracować siedem godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w okresie ferii szkolnych. Te limity czasowe dla 13- i 14-latków pozostaną niezmienione.
Jednak, dzięki zmianom, limity czasu pracy dla nieletnich w wieku 15 lat i starszych, którzy nadal podlegają obowiązkowi szkolnemu, ulegną zmianie. Od 1 września nieletni w wieku 15 lat i starsi mogą pracować do ośmiu godzin dziennie i 40 godzin w okresie siedmiu dni w okresie ferii szkolnych.
Do końca wakacji letnich ustawa zezwala na stosowanie kumulatywnych ustaleń dotyczących czasu pracy dla nieletnich, pod warunkiem, że nie zostaną przekroczone ustawowe limity czasu pracy. Chociaż obowiązujące prawo zabrania pracy w godzinach nadliczbowych dla nieletnich, pojawiły się pytania, czy kumulatywne ustalenia dotyczące czasu pracy mogą w praktyce doprowadzić do przekroczenia przez nieletnich dozwolonych godzin pracy w pełnym wymiarze godzin.
Aby temu zaradzić, ustawa zostanie zmieniona tak, aby wyraźnie stwierdzać, że osoby niepełnoletnie, które ukończyły obowiązkową edukację, nie mogą pracować więcej niż osiem godzin dziennie i 40 godzin w okresie siedmiu dni w ramach łącznego czasu pracy.