Opublikowana właśnie najnowsza edycja raportu „Szczęście w pracy Polaków” przygotowana przez Jobhouse i No Fluff Jobs nie pozostawia złudzeń – en masse jesteśmy w pracy nie tak szczęśliwi, jak jeszcze rok temu. Współczynnik poczucia szczęścia Polaków w pracy spadł o jeden punkt, z 6,8 do 5,8 w 10-punktowej skali.
Dane z 8. edycji raportu „Szczęście w pracy Polaków” przygotowanego przez Jobhouse i No Fluff Jobs pokazały, że współczynnik szczęścia Polaków w pracy wynosi obecnie 5,8 w 10-punktowej skali – rok temu było to 6,8.
„Jako najważniejszy czynnik wpływający na poczucie zawodowego szczęścia ponad 86 proc. badanych wskazuje dobre wynagrodzenie” – uprzedzają autorzy raportu we wstępie do dokumentu.
Najwyższy odsetek ankietowanych (44 proc.) jako najbardziej pożądany poziom zarobków wskazuje przedział od 7 tys. do 12 tys. zł netto. Jednocześnie najwięcej badanych, czyli jedna trzecia, zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Współczynnik szczęścia jest wyższy w grupie osób uważających, że ich sytuacja zawodowa jest stabilna (blisko 70 proc. badanych) i wynosi 6,4. Wśród osób obawiających się o swoje zatrudnienie jest to 4,2.
Inne elementy budujące poczucie szczęścia u pracowników i pracowniczek to poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. W porównaniu z ubiegłym rokiem widać wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i work-life balance.
Ankietowani dość nisko oceniają starania pracodawców w zakresie dbania o poczucie szczęścia pracowników w pracy – na 4,7 w 10-punktowej skali. Autorzy raportu wskazują, że w stosunku do ubiegłorocznych wyników oznacza to spadek o 0,9 punktu. Bardzo zmniejszył się także odsetek osób skłonnych do polecenia swojej pracy – z 31 proc. do 19 proc. W ich ocenie najczęściej wskazywanym elementem wymagającym poprawy, by pracownicy chcieli polecać swoją pracę, od lat pozostaje wynagrodzenie (51 proc. wskazań). Potem są możliwości rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy (po 41 proc.).
Głównymi elementami zachęcającymi badanych do polecania swojej pracy, według raportu, są oferowany wymiar pracy zdalnej (47 proc.), elastyczne godziny pracy (46 proc.) oraz możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (45 proc.). Czwarte miejsce zajęła przyjazna atmosfera w pracy (44 proc.), a piąte współpracownicy, na których można liczyć (42 proc.).
Badanie „Szczęście w pracy Polaków” zrealizowano w dniach 24 września – 22 października 2024 z pomocą ankiety na próbie 1016 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które w większości pracują obecnie w dużych miastach. Jobhouse to ogólnopolska agencja zatrudnienia wywodząca się z Trójmiasta. No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy w IT, marketingu, sprzedaży, finansach, HR i innych branżach.