Firma ubezpieczeniowa Tokio Marine & Nichido Fire Insurance planuje podnieść swoje miesięczne wynagrodzenie początkowe dla absolwentów uniwersytetów, którzy dołączą do ubezpieczyciela na życie w kwietniu 2026 r., do kwoty 410 tys. jenów.
Zgodnie z planem, jeśli pracownik na ścieżce kariery zgodzi się na przeniesienie do obszaru oddalonego od jego obecnego miejsca zamieszkania i faktycznie tam będzie pracować, miesięczne wynagrodzenie wzrośnie o około 130 tys. jenów z obecnego maksimum 280 tys. jenów.
Celem jest zabezpieczenie i utrzymanie zasobów ludzkich w obliczu ciągłych niedoborów siły roboczej w Japonii. Formalna decyzja zostanie podjęta po konsultacjach ze związkiem zawodowym.
Tokio Marine zniesie stanowiska na ścieżce kariery oparte na obszarach, których miejsca pracy są ograniczone, w roku fiskalnym 2026 i ujednolici rekrutację do ogólnych stanowisk na ścieżce kariery. Dla tych, którzy nie chcą być przenoszeni, początkowa pensja wyniesie około 280 tys. jenów.
Coraz więcej japońskich firm decyduje się na podniesienie swoich początkowych pensji, aby zabezpieczyć zasoby ludzkie. Sumitomo Mitsui Banking zwiększy początkową miesięczną pensję dla absolwentów uniwersytetów dołączających do banku w roku fiskalnym 2026 do 300 tys. jenów. W Meiji Yasuda Life Insurance początkowa miesięczna pensja wzrośnie do 332 tys. jenów, wliczając stałą stawkę za nadgodziny, w roku fiskalnym 2025.