Zarząd Poczty Polskiej przedstawił w poniedziałek projekt nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, proponuje zrównanie minimalnego wynagrodzenia w spółce z poziomem płacy minimalnej – informuje komunikat Poczty Polskiej.
Przedstawiony w poniedziałek (14.10) projekt nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zakłada m.in. „przywrócenie znaczenia wynagrodzenia zasadniczego”. Założenie to przy obecnych uwarunkowaniach spółki ma oznaczać, według zarządu Poczty, „realny wzrost wynagrodzenia dla 31 proc. pracowników”. Z kolei urynkowienie wewnętrznego modelu wyceny stanowisk ma mieć wpływ na wzrost wynagrodzeń dla kolejnych ok. 43 proc. zatrudnionych.
Jak informuje operator, w zaprezentowanym związkom zawodowym modelu siatki wynagrodzeń zasadniczych przyjęto, że „minimalne wynagrodzenie zasadnicze ukształtuje się na poziomie płacy minimalnej”. Wyjaśnił, że obowiązujący dziś system wynagradzania zakładał funkcjonowanie mechanizmu, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie zasadnicze w spółce było mniejsze od ustawowej płacy minimalnej.
Nowy model systemu wynagradzania, informuje Poczta Polska, ma być odpowiedzią „na wyższy niż rynkowy poziom fluktuacji pracowników”, który wskazuje na „wysoki poziom niezadowolenia oraz niedostateczny system retencyjny” Poczty Polskiej. Dodano, że w wyniku analizy obowiązującego systemu płacowego stwierdzono, że głównym powodem tego jest obecność dwóch składników odnoszących się do stażu pracy, tj. dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. „Aby przeciwdziałać temu zjawisku, w przedłożonej związkom zawodowym propozycji odchodzi się od mechanizmów premiujących niemal wyłącznie pracowników z długim stażem pracy. W zamian założono m.in. przywrócenie znaczenia premii jako elementu motywacyjnego” – napisano.
W komunikacie przekazano też, że przedłożone rozwiązanie zakłada wykorzystanie 50 proc. budżetu premiowego na zwiększenie budżetu wynagrodzeń zasadniczych w nowej siatce płac. Pozostała jego część zostanie przeznaczona na premię, która będzie powiązana z wynikami Poczty Polskiej.
Założenia do nowego ZUZP zostały opracowane na podstawie analizy w obszarze systemu wynagrodzeń Poczty Polskiej. Zgodnie z komunikatem Poczty wskazano w niej m.in. na niekorzystną strukturę wiekową i brak odpowiedniej reprezentacji najmłodszych pokoleń, co „może powodować problem z dotarciem do współczesnego klienta”, istnienie stanowisk wskazujących na zaburzenie profilu działalności spółki oraz dużą liczbę składników wchodzących w skład budżetu wynagrodzeń.
O wypowiedzeniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy poinformował w 14 sierpnia br. prezes Poczty Polskiej Sebastian Mikosz oraz związki zawodowe. Mikosz ocenił wtedy m.in., że podpisany 10 lat wcześniej układ jest zupełnie niedostosowany do dzisiejszych realiów ani do „potrzeby elastyczności i nowoczesności w sposobie zarządzania kadrami”. Zapewnił, też, że do marca 2025 roku nic się nie zmieni, ponieważ trwa 6-miesięczny okres wypowiedzenia ZUZP i zapowiedział jednoczesne rozpoczęcie prac nad nowym ZUZPem.
Poczta Polska to spółka Skarbu Państwa, największy operator pocztowy w kraju, zatrudniający ok. 62 tys. pracowników, a jej sieć obejmuje 7,6 tys. placówek, filii i agencji pocztowych w całym kraju.