Prawie tysiąc brytyjskich pracowników zachowa krótszy tydzień pracy po najnowszym teście czterodniowego tygodnia pracy. Wszystkie 17 firm biorących udział w sześciomiesięcznym pilotażu czterodniowego tygodnia pracy zadeklarowało, że utrzyma model oparty na pracy przez cztery dni w tygodniu lub dziewięć dni na dwa tygodnie. Wszyscy pracownicy zachowali pełne wynagrodzenie. Pilotaż został zorganizowany przez fundację 4 Day Week Foundation – organizację promującą skrócenie tygodnia pracy.
W skrócie:
-
17 brytyjskich firm na stałe wprowadza czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem po udanym sześciomiesięcznym pilotażu, potwierdzając rosnącą popularność skróconego tygodnia pracy.
-
Wyniki najnowszego testu są „bardzo pozytywne” dla pracowników, zmniejszając wypalenie zawodowe u 62% badanych i zwiększając zadowolenie z życia u 45%, co potwierdza korzyści psychiczne.
-
Fundacja 4 Day Week Foundation kontynuuje pilotaże i lobbuje za szerokim wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii, mając nadzieję na powołanie rady ds. czasu pracy do koordynacji polityki.
Ten najnowszy test to kontynuacja większego sześciomiesięcznego projektu z 2022 roku, który objął prawie 3 tys. pracowników. W jego wyniku 56 z 61 firm zdecydowało się na ograniczenie czasu pracy z pięciu do czterech dni w tygodniu.
Fundacja 4 Day Week Foundation stara się nawiązać do zmian z przełomu XIX i XX wieku, gdy związki zawodowe wywalczyły dwudniowy weekend. Wcześniej normą dla wielu osób w UK i innych tradycyjnie chrześcijańskich krajach był sześciodniowy tydzień pracy z wolną jedynie niedzielą.
Aktywiści i niektórzy ekonomiści twierdzą, że czterodniowy tydzień pracy przynosi korzyści pracownikom – zmniejszając stres psychiczny – oraz firmom, poprawiając motywację, ułatwiając rekrutację i zatrzymywanie pracowników.
Naukowcy z Boston College w USA podkreślają, że wyniki najnowszego testu są „bardzo pozytywne” dla pracowników. W badaniu przeprowadzonym wśród 89 osób 62 proc. stwierdziło, że doświadczyło mniejszego wypalenia zawodowego, a 45 proc. zadeklarowało większe zadowolenie z życia.
Organizacja 4 Day Week Foundation prowadzi kolejne pilotaże, aby gromadzić dane i pokazywać firmom, jak można przejść na nowy model pracy. W styczniu fundacja poinformowała, że ponad 5 000 osób z wcześniejszych projektów rozpoczęło nowy rok, pracując już na stałe cztery dni w tygodniu.
Firmy uczestniczące w ostatnim pilotażu, który rozpoczął się w listopadzie, to m.in. organizacje charytatywne i firmy z sektora usług profesjonalnych. Liczba pracowników w firmach wahała się od pięciu do 400. Wśród uczestników znalazło się m.in. Brytyjskie Towarzystwo Immunologiczne oraz browar Crate Brewery z londyńskiej dzielnicy Hackney.
Działacze organizacji mają nadzieję, że uda im się doprowadzić do wprowadzenia tego rozwiązania na szeroką skalę. Fundacja 4 Day Week Foundation wezwała rząd do powołania rady ds. czasu pracy, która koordynowałaby politykę między biznesem, przemysłem i związkami zawodowymi.
Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy spotkała się z dużym sprzeciwem ze strony poprzedniego konserwatywnego rządu. Politycy Partii Pracy wyrażali wcześniej większe poparcie dla tego pomysłu, choć od objęcia władzy w 2024 roku nie wprowadzili wielu formalnych działań w tej sprawie.
Więcej o projekcie zmian na czterodniowy tydzień pracy:
Wielka Brytania. Już dwieście firm wprowadza na stałe czterodniowy tydzień pracy