Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy, która ma na celu uszczegółowienie przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, zwanych potocznie L4. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.. Projekt został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet Stały Rady Ministrów 1 lipca 2025 r.
W skrócie:
-
Nowe przepisy dotyczące L4 od 2026 roku: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy doprecyzowujący zasady zwolnień lekarskich, który ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
-
Łagodniejsze definicje „pracy zarobkowej”: Nowe regulacje mają umożliwić wykonywanie incydentalnych czynności służbowych, takich jak podpisanie dokumentów, bez ryzyka utraty prawa do zasiłku chorobowego.
-
Doprecyzowanie zasad aktywności na zwolnieniu: Nowe przepisy wyraźnie zdefiniują, jakie czynności na zwolnieniu są dozwolone (np. zakupy, spacery) i nie będą uznawane za niezgodne z jego celem.
Nowe regulacje mają za zadanie usunąć luki prawne związane z nieprecyzyjnymi definicjami. Obecnie, brak jasnego określenia „pracy zarobkowej” oraz „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia” prowadzi do problemów interpretacyjnych i niejednolitych orzeczeń. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nawet sporadyczne czynności służbowe, takie jak odebranie telefonu czy odpowiedź na e-mail, mogą zostać uznane za pracę zarobkową i skutkować utratą świadczeń chorobowych.
Projekt nowej ustawy wprowadza bardziej precyzyjne definicje.
Piperwsza z nich to definicja pracy zarobkowej. Od stycznia będzie to każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej. Wyjątkiem są czynności incydentalne, które są niezbędne z powodu istotnych okoliczności, takich jak zapobieganie znacznym stratom finansowym pracodawcy.
Aktywności niezgodne z celem zwolnienia zostaną zdefiniowane jako „wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję”. Dozwolone będą natomiast zwykłe czynności dnia codziennego, np. zakupy, wizyty u lekarza, spacery rekonwalescencyjne.
Dzięki nowym przepisom, okazjonalne działania, takie jak podpisanie faktur czy listów przewozowych, nie będą już groziły utratą zasiłku. Ważne jest jednak, że polecenie pracodawcy nie może być uznane za istotną okoliczność.