Laburzystowski rząd w Londynie chce gruntownie zreformować prawa pracownicze

Zgodnie z planowaną przez brytyjski rząd radykalną przebudową praw pracowniczych, miliony osób w Wielkiej Brytanii będą mogły otrzymywać ustawowe zasiłki chorobowe od pierwszego dnia choroby i ubiegać się o bezpłatny urlop rodzicielski od pierwszego dnia pracy. Większość planowanych zmian wejdzie jednak w życie dopiero po okresie konsultacji, który potrwa ok. dwóch lat.

Zdaniem rządu, ustawa będzie „największą aktualizacją praw pracowniczych od pokolenia”, ale grupy biznesowe obawiają się, jak zmiany te będą działać w praktyce. Rząd stara się być propracowniczy i probiznesowy, co oznacza, że znalezienie równowagi będzie trudne i ​​wiele szczegółów wciąż nie zostało ustalonych – być może nawet nigdy nie uda się ich doprecyzować.

Wiadomo już, że zniesiony zostanie istniejący dwuletni okres kwalifikacyjny dla ochrony przed niesłusznym zwolnieniem. Skorzysta na tym około dziewięciu milionów pracowników, którzy są zatrudnieni u obecnego pracodawcy krócej niż dwa lata.
Pracownicy będą jednak podlegać proponowanemu dziewięciomiesięcznemu okresowi próbnemu, podczas którego nadal mogą zostać zwolnieni bez pełnej ścieżki zwolnienia.

Nie jest jednak jasne, w jakich okolicznościach może złożyć wniosek o niesłuszne zwolnienie, a kiedy nie może tego zrobić, jeżeli pracownik zostanie zwolniony w ciągu tych dziewięciu miesięcy, nie jest jasne – zwracają uwagę związki zawodowe. Zmienić się mają zasady przyznawania zasiłków chorobowych – pracownicy będą uprawnieni do nich już od pierwszego dnia choroby, a nie od czwartego dnia, ja to jest dotychczas. Zmiany obejmą również limit zarobków dla osób zarabiających mało – obecnie pracownicy zarabiający mniej niż 123 funty tygodniowo nie mogą ubiegać się o taki zasiłek. Ten limit zostanie zniesiony, ale ustawa określi niższy poziom zasiłku chorobowego dla osób o niższych zarobkach. Nowe przepisy przewidują również, że ojcowie będą uprawnieni do urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia zatrudnienia, zamiast – jak do tej pory – dopiero po 26 tygodniach. Podobnie rodzice będą uprawnieni do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia zatrudnienia, zamiast dopiero po roku.

Zgodnie z rządową reformą szefowie będą musieli rozpatrzyć pozytywnie wszelkie wnioski o elastyczną pracę, które mogą być składane przez pracowników od pierwszego dnia ich zatrudnienia – chyba że pracodawcy udowodnią, że jest to nieuzasadnione.