Ponad 68 proc. badanych pracowników zadeklarowało zadowolenie z pracy, jednak 44 proc. spośród nich rozważa jej zmianę – informuje opublikowana właśnie najnowsza edycja „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Blisko połowa badanych przedsiębiorstw przyznała, że w ostatnich miesiącach miała problem z rotacją kadr.
-
Pomimo zadowolenia z pracy u 68% badanych, aż 44% z nich rozważa zmianę zatrudnienia, co wskazuje na istotną rotację kadr.
-
Głównym powodem chęci zmiany pracy pozostają kwestie finansowe, choć znaczenie tego czynnika w porównaniu z rokiem ubiegłym maleje.
-
Największą gotowość do zmiany pracy wykazują osoby młode (poniżej 24 roku życia), a podwyżki i premie pozostają kluczowymi czynnikami zatrzymującymi pracowników.
Zgodnie z wynikami badania zadowolenie z obecnego zatrudnienia zadeklarowało 68,2 proc. pracujących. Autorzy publikacji zauważyli, że w porównaniu do ubiegłorocznego badania wyraźnie wzrósł odsetek osób zdecydowanie zadowolonych, a jednocześnie zmniejszyła się liczba niezadowolonych.
„Grono zdecydowanie zadowolonych powiększyło się w każdej grupie wiekowej, przy czym największy wzrost odnotowano wśród osób w wieku 25-44 lata (+8,1 p.p.)” – informuje analiza.
Poziom satysfakcji wzrasta wraz z wysokością dochodów – najwyższy odsetek osób zdecydowanie zadowolonych odnotowano wśród zarabiających powyżej 7 tys. zł netto. W grupie osób o niższych dochodach odsetek usatysfakcjonowanych był mniejszy, ale nadal utrzymał się na wysokim poziomie.
Z danych wynika, że wzrost odsetka zdecydowanie zadowolonych odnotowano we wszystkich branżach. Największą satysfakcję zadeklarowali pracownicy zatrudnieni w handlu oraz w sektorze publicznym, a najmniejszą – w produkcji. Satysfakcję deklarowali częściej osoby na stanowiskach kierowniczych (83,6 proc.) oraz starsi specjaliści (75,4 proc.), najrzadziej pracownicy niższego szczebla.
Mimo wysokiego odsetka zadowolonych z pracy, 43,7 proc. z nich zadeklarowało, że rozważa zmianę miejsca zatrudnienia. Głównym powodem chęci zmiany pracy jest zbyt niski poziom wynagrodzenia (37 proc.), choć z badania wynika, że znaczenie czynnika finansowego maleje.
Kwestie finansowe głównym motywem
– Głównym motywatorem chęci odejścia z dotychczasowej pracy pozostają kwestie finansowe i nie chodzi tu wyłącznie o wysokość wynagrodzeń, ale realną siłę nabywczą. Z raportu wynika, że choć 39 proc. respondentów deklaruje wzrost pensji, tylko co czwarty zauważa poprawę sytuacji materialnej. Jednocześnie niemal 29 proc. badanych mówiło o jej pogorszeniu – wyjaśnia Anna Wesołowska z Gi Group.
Badanie pokazuje, że największą gotowość do zmiany pracy mają osoby poniżej 24 roku życia (58,8 proc.), a najmniejszą osoby 55+ (29,8 proc.). Różnice występują też w zależności od płci – z powodu zbyt niskich zarobków zmianę pracy rozważają częściej mężczyźni (41 proc. wskazań) niż kobiety (33 proc.). Mężczyźni częściej też wskazywali na brak perspektyw awansu (27 proc. mężczyzn vs. 21 proc. kobiet) oraz na trudne warunki pracy – odpowiednio 22 proc. i 17 proc. Z kolei zła atmosfera w pracy wydaje się istotniejsza dla pań (23 proc. wskazań vs. 15 proc. mężczyzn). 47 proc. badanych przedsiębiorstw przyznało, że w ostatnich miesiącach miały problem z odejściami przynajmniej jednej grupy pracowników – to o blisko 11 p.p. więcej niż przed rokiem.
Szkolenia nie bez znaczenia
Podwyżki wynagrodzeń i premie pozostają najważniejszymi czynnikami wpływającymi na decyzję o pozostaniu w firmie, choć ich znaczenie spadło w porównaniu do zeszłego roku – na podwyżkę wskazało w badaniu 79 proc. pracowników (rok temu 90 proc.), a na dodatkowe premie 75 proc. (spadek z 85 proc.). Na kolejnych pozycjach wskazywano na zwiększenie możliwości rozwoju zawodowego (72 proc.), uatrakcyjnienie oferty benefitów pozapłacowych (66 proc.), poprawę atmosfery w (65 proc.), a także szkolenia i dofinansowanie edukacji (63 proc.).