Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń wzrosły w br. o 10,5 proc. – informuje najnowszy i opublikowany właśnie raport Grafton Recruitment. Ale w korporacyjnych działach HR znalazła się też łyża dziegciu – automatyzacja i AI przyczyniły się do spadku zarobków mniej wyspecjalizowanych pracowników HR średnio o 6,1 proc.
Według informacji opublikowanej w raporcie „Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń”, popyt na pracowników w działach HR wzrósł w 2024 roku o 0,71 proc., natomiast zarobki średnio o 10,5 proc.
Wzrost popytu i wynagrodzeń wynika z tego, że przedsiębiorstwa inwestują w rozwój i szkolenia, by zatrzymać najlepszych specjalistów i przygotować ich na przyszłe wyzwania. A takim wyzwaniem, przekonują analitycy Grafton Recruitment, będzie pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów. Postępująca digitalizacja procesów HR oraz wykorzystanie AI pozwala na redukcję kosztów.
Dyrektorzy personalni w Warszawie mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 tys. do 40 tys. zł brutto miesięcznie, podczas gdy w miastach takich jak Wrocław czy Trójmiasto, widełki zaczynają się od 18 tys. zł. W przypadku stanowisk operacyjnych, takich jak rekruterzy, zarobki w mniejszych miastach wynoszą od 6 tys. do 9 tys. zł, natomiast w większych kształtują się w przedziale 6 tys. do 13 tys. zł.
Generalnie analitycy HR zyskali średnio w ciągu roku 8,9 proc., a specjaliści ds. kadr i płac 8,2 proc. Z przedstawionych danych wynika np., że automatyzacja niektórych zadań przyczyniła się do spadku zarobków mniej wyspecjalizowanych pracowników HR o 6,1 proc.
Raport wskazuje również, że wynagrodzenia w działach HR ewoluują wraz z rosnącym znaczeniem stanowiska w strategiach firm. „Dynamiczne wzrosty płac w obszarach rekrutacji i employer brandingu podkreślają, jak istotne stało się i przyciąganie talentów. Jednocześnie wyzwania związane z regionalnym zróżnicowaniem wynagrodzeń oraz spadkami w niektórych obszarach wskazują na potrzebę dalszej optymalizacji polityk płacowych” – donosi raport.