Oczekuje się, że globalne intencje rekrutacyjne firm utrzymają się na stałym poziomie również w czwartym kwartale 2024 r., mimo że prognozy na nadchodzący kwartał były słabsze niż w ostatnim kwartale 2023 r. – informuje badanie perspektyw zatrudnienia przygotowane przez ManpowerGroup.
Globalne prognozy rekrutacyjne na czwarty kwartał 2024 r. były nieznacznie wyższe i wyniosły 25 proc. w porównaniu z 22 proc. w trzecim kwartale, jak wykazało badanie ponad 40 tys. pracodawców z 42 krajów. Jednak w ujęciu rocznym spadły o 5 proc., zgodnie z metryką perspektyw zatrudnienia netto (NEO), międzynarodowym wskaźnikiem trendów na rynku pracy – informuje ManpowerGroup.
Ponad 40 proc. ankietowanych pracodawców spodziewa się wzrostu planów rekrutacyjnych, podczas gdy 16 proc. przewiduje ich redukcję, jak wykazała metryka NEO w badaniu.
– Globalny rynek pracy utrzymuje się na stabilnym poziomie, wkraczając w czwarty kwartał, przy stosunkowo niskim bezrobociu i niewielkiej liczbie zwolnień w wielu krajach — mówi Jonas Prising, dyrektor generalny ManpowerGroup.
Pracodawcy w Indiach (37 proc.), Kostaryce (36 proc.) i Stanach Zjednoczonych (34 proc.) zgłosili najbardziej ambitne plany zatrudnienia, podczas gdy Argentyna (4 proc.) i Izrael (8 proc.) miały najsłabsze perspektywy.
Sektory technologii informatycznych i nieruchomości będą w tym i przyszłym roku zatrudniać najchętniej – to odpowiednio 35 proc. i 32 proc.
– Utrzymujące się silne perspektywy w sektorze IT napędzają popyt na talenty techniczne, zwłaszcza że sztuczna inteligencja jest priorytetem dla firm z każdej branży — wyjaśnia Prising dodając, że priorytetem dla pracodawców jest zatrzymanie i przyciągnięcie pracowników o specjalistycznych i elastycznych umiejętnościach.
Zgodnie z badaniem, zwiększenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest najwyższym priorytetem dla pracodawców, szczególnie w regionie Azji i Pacyfiku, ponieważ koncentrują się na zwiększaniu retencji pracowników. Jednak menedżerowie ds. rekrutacji stwierdzili, że pracodawcy nadal mają władzę, jeśli chodzi o negocjowanie wynagrodzenia, miejsca pracy i elastycznych godzin pracy.