Rynek pracy w 2025 r. zostanie zdominowany m.in. przez wolniejszy wzrost wynagrodzeń, przyspieszoną automatyzację, sztuczną inteligencję i ciągły deficyt kadrowy – informuje opublikowany właśnie raport Personnel Service dotyczący polskiego rynku pracy po Nowym Roku, „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Pracownicy wciąż będą ostrożniej podejmowali decyzję w związku z zagrożeniem ze strony likwidacji dużych zakładów pracy.
– Kończący się rok przyniósł sporo zmian i wprowadził niepewność, co odcisnęło swoje piętno na rynku pracy – ocenia w raporcie Krzysztof Inglot. założyciel firmy Personnel Service, wskazując na kluczowe trendy, z którymi zmierzą się pracodawcy i pracownicy w 2025 roku. Należą do nich m.in. wolniejszy wzrost wynagrodzeń, przyspieszona automatyzacja, sztuczna inteligencja, jawne widełki płacowe oraz ciągły deficyt kadrowy.
Zdaniem autora publikacji, od tegorocznej wiosny obserwowane jest spowolnienie dynamiki wzrostu wynagrodzeń, a w nadchodzącym roku dwucyfrowe podwyżki będą raczej należeć do rzadkości. Nie oznacza to, że podwyżek nie będzie, jednak – jak przewiduje Krzysztof Inglot – pracodawcy deklarują, że będą oscylowały w okolicach 5-8 proc.
– To zjawisko wynika z rosnącej niepewności gospodarczej, która skłania firmy do ostrożniejszych decyzji, również finansowych – ocenia on.
W obliczu informacji o zwolnieniach w dużych przedsiębiorstwach pracownicy zachowują większą ostrożność i wykazują się mniejszą skłonnością do zmiany pracy. Jak przekazał ekspert, zgodnie z wynikami raportu „Barometru Polskiego Rynku Pracy” na początku tego roku 18 proc. pracowników planowało zmianę pracy, jednak w nadchodzących miesiącach ten odsetek obniży się.
Z tego samego raportu wynika, że 55 proc. firm deklaruje gotowość do wdrażania automatyzacji i sztucznej inteligencji – to dość istotna zmiana, bo jeszcze dwa lata temu większość wskazywała, że tego nie planuje.
Personnel Service zwraca udagę na to, że coraz więcej firm w Polsce, szczególnie dużych i międzynarodowych, wprowadza w ogłoszeniach widełki płacowe, co jest pozytywną zmianą dla pracowników. Zmiana ta zwiększa poczucie sprawiedliwości i ułatwia podejmowanie decyzji o aplikowaniu na daną ofertę pracy. Dzieje się tak m.in. z powodu wchodządzej w życie dyrektywy unijnej o przejrzystości wynagrodzeń.
Analitycy uważają, że wprowadzenie jawności wynagrodzeń może być dla firm kosztowne, ponieważ wymagać będzie rewizji polityki płacowej i wyrównania ewentualnych dysproporcji.
– Transparentność może prowadzić do trudniejszych negocjacji z obecnymi pracownikami, którzy mogą poczuć się niedowartościowani w porównaniu do nowych kandydatów. Mimo wyzwań, widać, że ten trend nabiera tempa i wpływa na budowanie wizerunku pracodawcy jako otwartego i transparentnego, co staje się ważne w kontekście rywalizacji o najlepsze talenty na rynku pracy – wyjasnia Krzysztof Inglot.
Ekspert przekazuje także, że polski rynek pracy od lat zmaga się z niedoborem pracowników, a według „Barometru zawodów 2025” braki kadrowe dotyczą 23 zawodów (przed rokiem było ich 29). Chodzi głównie o fachowców, lekarzy, pielęgniarki, opiekunów osób starszych, psychologów i nauczycieli. Na liście zawodów deficytowych od lat są również magazynierzy, a w wielu miejscach Polski brakuje też pracowników fizycznych.
Szybki rozwój technologii, zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji, wymaga dostosowania systemu edukacji do nowych realiów rynku pracy. Wskazał, że AI zmienia charakter wielu zawodów i eliminuje rutynowe zadania, tworząc jednak zapotrzebowanie na specjalistów w innych obszarach.
– Polskie uczelnie, zajmujące dalekie pozycje w międzynarodowych rankingach, wciąż zbyt wolno reagują na te zmiany. Brakuje współpracy z biznesem i dostosowania programów nauczania do potrzeb rynkowych. Inwestycje w kształcenie kompetencji przyszłości – w tym umiejętności cyfrowych, kreatywności i krytycznego myślenia – są kluczowe, aby Polska mogła skutecznie konkurować w erze AI. Bez reformy edukacji gospodarka może nie nadążyć za globalnymi liderami technologicznymi, pogłębiając deficyt kadrowy – dowodzą analitycy rynku pracy.