Odsetek firm, które planują zwiększenie liczby etatów w tym roku spadł w ujęciu rocznym o 4 pkt. proc., informuje najnowszy raport Hays Poland, firmy doradztwa personalnego, opracowany po przeprowadzeniu sondaży wśród polskich przedsiębiorstw i koncernów. W perspektywie 2025 roku rekrutacji nie planuje 14 proc. firm. To może, choć nie musi, być pierwszym sygnałem o pogarszającym się nad Wisłą rynku pracy.
O wzroście liczby rekrutacji do pracy stałej w ujęciu rocznym przekonanych jest 41 proc. pracodawców, a w przypadku zatrudnienia tymczasowego i zewnętrznego, jest to grupa 35 proc. firm. Podobny odsetek deklaruje, że zwiększy się zatrudnienie na kontraktach B2B. Jako główny powód planowanych rekrutacji przedsiębiorcy wskazują na rozwój biznesu (49 proc.) i potrzebę znalezienia zastępstwa dla odchodzących pracowników (35 proc.). Przy czym połowa firm (53 proc.) zakłada, że może mieć w tym roku kłopoty w poszukiwaniu i pozyskaniu odpowiednich pracowników.
W przypadku pracowników, 52 proc. pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe w tym roku. Podobny odsetek (51 proc.) rozważa zmianę miejsca zatrudnienia. O 7 punktów proc. proc. wśród specjalistów i menadżerów spadła ogólna satysfakcja z pracy. Obecnie deklaruje ją 62 proc. badanych, a jej brak – 38 proc.
Według analityków Hays Poland, w najbliższym czasie wyzwaniem dla firm będzie znalezienie złotego środka pomiędzy ograniczeniami budżetowymi, zadbaniem o satysfakcję najcenniejszych pracowników i stworzeniem atrakcyjnej oferty dla kandydatów. To, ich zdaniem, może nie być łatwe ze względu na zmienność rynkowych trendów.
Raport Hays zawiera dane z badania przeprowadzonego na przełomie listopada i grudnia 2024 r. na grupie blisko 1,5 tys. firm działających w Polsce i niemal 1,4 tys. pracowników i kandydatów.