Dla 60 proc. europejskich pracowników pensja jest decydująca przy wyborze pracodawcy – wynika z opublikowanych właśnie wyników badania firmy SD Worx Poland. Usatysfakcjonowanych wysokością wypłaty jest niemal 51 proc. polskich pracowników, a zdecydowane niezadowolenie deklaruje jedynie 17,5 proc.
Według raportu 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy około 26 proc. jest zdecydowanie z niego niezadowolona. Na tle danych z pozostałych krajów Unii Europejskiej, Polacy oceniają swoją sytuację nieco lepiej, niż pozostali – usatysfakcjonowanych wysokością wypłaty jest niemal 51 proc., a zdecydowane niezadowolenie deklaruje jedynie 17,5 proc.
Badanie obejmowało również kwestię wartości dodanych do wynagrodzenia. W przypadku polskiego rynku pracy okazuje się, że pracownicy nad Wisła wolą pensję o stałej wysokości – mówi o tym ponad połowa, bo 55 proc. z nich, dodatkowe dni pełnopłatnego urlopu – tak wskazuje 30 proc. badanych, oraz elastyczne godziny pracy – 29 proc.
Bony zakupowe, prezenty okolicznościowe, bilety na koncerty czy ubezpieczenia na życie interesowały znacznie poniżej jedną czwartą pracowników.
Dla europejskich pracowników bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność finansowa są na drugim miejscu – 42 proc., a tuż za nimi plasuje się dobra atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami (41 proc.).
Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wynika też, że aż 40 proc. europejskich pracowników chciałoby dodatkowych dni urlopu.
W opracowaniu zaznaczono, że podczas gdy tylko 18 proc. europejskich, to 32 proc. polskich pracowników może określić skład własnego pakietu wynagrodzeń. Według 39 proc. europejskich pracowników ich organizacja zapewnia wystarczającą komunikację na temat polityki wynagradzania i wszelkich zmian, podczas gdy mniej więcej taka sama liczba (37 proc.) jest zadowolona z przejrzystości polityki wynagradzania. Połowa polskich zatrudnionych oba aspekty uważa za satysfakcjonujące.
Badanie zostało przeprowadzone w lutym 2024 r. w 18 krajach europejskich. Łącznie przebadano 5 118 firm i 18 tys. pracowników.